前言:唐能翻譯近20年的發(fā)展中,承載了多少唐能人的風雨兼程。與公司共同成長的歲月里,他們有著什么樣的故事?在2020年來臨之際,我們開設了人物專訪欄目,采訪在唐能工作10年以上的員工,傾聽他們真實的聲音!

第二期

唐能翻譯公司副總經理Taylor

接到了市場部的任務,作為一名十年以上的老員工,就來聊一聊。

有朋友問過我,為什么在一家公司工作了十年以上。

三言兩語說不清。上一篇專訪中,Joanna提到她曾經從事過人事招聘的工作,沒錯,我就是她招進來的,那就從這里接著說吧。

溫情·江湖初見把酒言歡

2005年冬天,我一次踏進唐能,在會議室里見到了Joanna,親切、溫和、知性、循循善誘是她給我的一印象。相處多年后卻發(fā)現我們性格很相似,有很多認知上的共同點。我們都有尷尬癥,經常為了事事周全而顧慮過多,把自己累成狗,看到彼此的行事作風,簡直像是在照鏡子!

所以時隔這么多年,即便我們在工作中產生過多少碰撞和火花,甚至有過劍拔弩張的時刻,然后也還是在一個個疲憊的美好的下班后的夜晚把酒言歡時,來一句“甭說了,我懂的!”,化干戈為玉帛,釋懷了所有情緒。

那天我還見到了老大Sisi,她的辦公室則是另一幅畫面,她有著十足感染力的女強人形象。專業(yè)方面她沒有問我太多,反而在英文面試了一些常規(guī)問題后,關心了一下我生活的情況,并說起我們是老鄉(xiāng)(鎮(zhèn)江和揚州,雖有十三太保之說,但姑且都來自江蘇省哈)。都說職場冷漠,但那會我感受了作為一個“人”的情感被照顧到的那種溫暖,是直至今日我還依然能捕捉到的溫暖。

當下我覺得這家公司很特別,而且也對口我的專業(yè)和興趣,我為什么不來?

合作·CP組隊打怪升級

后來的故事就要說說我在唐能攜手并肩的好戰(zhàn)友,我的官方CP-Cherry了。在我們分別從事AE、PM崗位的那個階段,我們每天組隊打怪,合作默契。搞定客戶、擺平項目,都是我們每天的小目標。

我琢磨為什么我倆在立場相斥的兩個崗位上愉快地合作多年還能惺惺相惜,并且作為一個Team還打拼出了不錯的工作成績?

一個原因是我的焦躁和沖動的缺點一直被Cherry的專業(yè)、理性、還有堅韌的品性護佑著,她小小的身體可以釋放強大而堅定的力量,所以大家才叫她“小強”,這點我終身受用!其次,價值觀決定方法論。我們一致認為,影響我們工作中的行為動作,解決工作沖突的很高指揮棒,是以客戶利益為先,以解決問題為先,以維護公司品牌形象為先!這些準則要求我們必須跳脫固有的崗位立場,在我們實現先進目標的道路上,不會給結果造成偏差的那些事都不是事兒,必須為很高目標讓路!

君自強而厚德,追尋先進意義引領價值觀,知輕尤重;人盡事命由天,適應當下生活探索方法論,行重亦輕。有這樣志同道合的同事,一起學習成長,我沒道理離開!

責任·勇于承擔后生可畏

這幾年公司日漸壯大,來了很多新朋友。去年發(fā)生在新同事“胖雷”身上的一件小事打動了我!胖雷是出納,剛來公司不久,因為公司流程上不夠完善,并且她不熟知我們內部一些約定俗成的套路,導致她在工作期間發(fā)生了一個誤操作,可能會造成負面后果。在幾位同事的積極配合處理下,這件事情還好然后有驚無險,圓滿地解決了,也幫助和提醒了公司繼續(xù)完善內部流程,降低風險。

總的來說,這不算一件壞事。但當時胖雷承受了很大的壓力,在這種責任界限模糊的事件中,職場上常見的互相推諉、甩鍋、撇清責任的現象統統都沒有發(fā)生。難能可貴的是,胖雷當下沒有一句抱怨,甚至沒有任何解釋和開脫,而是積極地解決問題,過程中她只說了四個字“我的責任!”,短促有力。這四個字像是一股清流,讓大家不禁對身邊的年輕人敬佩有加!

多年前公司過道處的一句簡單的標語“辛勤地工作、快樂地生活!”,令我印象深刻。對于平凡的我來說,追求的正是在一個有人情味、有責任心、有擔當的團隊氛圍中,做一份我真正喜歡的、能感到快樂和有價值的工作!

而在一家公司工作十年以上的原因是什么?

歲月不饒人,我亦未曾饒過歲月。我想我已經給出了答案。

所以,不論行業(yè)前景如何,發(fā)展方向在哪里,我愿意和整個團隊共同探索、迎接并挑戰(zhàn)那個未知的語言服務事業(yè)的未來!